新式辦公時代來臨,全球趨勢彈性辦公
揮別長時間通勤，彈性辦公對企業又有哪些顯著好處!!一起來看看吧 !
新式辦公時代來臨,全球趨勢彈性辦公
揮別長時間通勤，彈性辦公對企業又有哪些顯著好處呢!!
根據世界幸福報告（World Happiness Report）排行榜中，緊追在這個北歐國家後頭的是鄰國挪威、丹麥、冰島，這幾國對於彈性工時和優渥育嬰假的重視，或許才是讓上述四國拿下高分的原因。
或許有些人抱有疑問，能夠隨時隨地、隨心所欲工作的機會真的就等於職涯成功還有家庭幸福嗎？
其實全球都在研究，顯然，彈性辦公所帶來的大多數都是正面發展，對於為人父母者尤其有益。協助父母跳脫朝九晚五的標準工作，轉為兼職或遠端工作，可以縮短他們長期請假後返回工作崗位的適應期，有助於職涯的發展，所以彈性辦公不僅可揮別長時間通勤，還有很多潛在的好處唷！
Working Families的研究發現，因為企業彈性辦公政策，員工能夠兼顧生活和工作的平衡，是邁向提升職場身心健康狀況的一步。
願意留任公司的可能性多了 65%，表示自己更積極工作的人有 62%，說自願為公司更上進更願意進修技能的人有56%，快樂員工的生產力比不快樂者高出 12%，彈性辦公是邁向提升職場身心健康狀況的一步。以下是最為顯著的研究成果！
65%
降低人才流失
離職的可能性
62%
增加工作積極
勞動力與意願
56%
會為公司而進修更上進
學習額外技能
12%
快樂員工vs.不快樂員工
所提高的生產力
降低碳排放
若縮短通勤距離不僅能夠省下寶貴費用和增進身心健全，每燃燒一加侖汽油就會產生約 20 磅的二氧化碳，縮短駕車行駛里程有助於大幅降低碳排放，為地球社會或環境盡份心，現在ESG時代企業視為讓世界變得更好的潛在夥伴，這確實為尋求更環保的工作方式之一。
終結薪資差距
長途通勤距離的限制是影響男女薪資差距的眾多因素之一，男女對育兒工作的責任分擔不成比例，原因在於女性為兼顧照料家庭子女等原因，在選擇高給薪工作時會受到限制，工時與距離都須優先考量。但因為彈性辦公擺脫無法在家庭與工作間的平衡問題，也提升辦公效率，造就更多人薪資上的差距！
享受更多「自我」時光
縮短通勤時間，並投入更多時間心力從事豐富個人生活的活動，有時間更投資自己提升技能自我進修，或有時間運動讓身體健康與免疫上升，增加抒解壓力以及身心健康，這些不僅會讓我們感到更加幸福，享受個人悠閒時光還能夠增進記憶力，協助提升專注力。這些都是能夠良好的反應在工作表現度上面！